Охрана труда на аутсорсе: это легально?
Коллеги, всем привет. Стоит перед нами дилемма – хотим передать охрану труда на аутсорс, но боимся подводных камней. Как это вообще работает на практике? Не будет ли проблем с проверками? Искали отзывы, но мнения очень противоречивые. Кто-то уже работал по такой схеме? Очень интересует реальный опыт, а не рекламные обещания компаний. Спасибо!
Да, абсолютно легально, главное – выбрать нормального подрядчика. У нас так же были сомнения, пока не начали работать с Profkadr ссылка. По сути, они становятся твоим внешним кадровым отделом: все документы, инструктажи, медосмотры – их зона ответственности. Самое главное – они следят за всеми изменениями в законодательстве, поэтому ты не пропускаешь важные обновления и защищен от штрафов. У нас проверка как раз была, все прошло гладко, проверяющие остались довольны оформлением. Так что теперь только так, гораздо спокойнее, когда этим занимаются профи, а не ты сам в свободное от основной работы время.